鸡矿公司党委:坚持“四个融入” 力促党建与中心工作深度融合

来源:黑龙江龙煤矿业控股集团
作者:张世平
发布时间:2021-03-09 15:43:53
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鸡矿公司党委:坚持“四个融入” 力促党建与中心工作深度融合

为切实将党的领导内嵌于企业治理结构之中,使党建优势在企业改革发展实践中得到充分彰显,鸡西矿业公司党委从根治党建与中心工作“两层皮”这一顽疾破题,立足实际,务实笃行,将2021年确定为“党建融合发展年”,致力把党建融入安全生产、经营管理、改革创新、转型发展,通过“四个融入”的真做、实促、严考,真正把党建工作“软实力”转化为推动企业高质量发展的“硬支撑”,以优异成绩向中国共产党成立100周年献厚礼。

围绕中心,抓住党建融合发展“采分点”

着眼从根本上确保“党建融合发展年”实效,该公司党委突出围绕中心工作,确定了四项融入重点。一是融入安全生产。着力发挥各级党组织和党员干部的“风向标”作用,坚持“两个至上”理念,锁定“六零”目标,落靠四级安全包保责任,严格落实各项措施规定,持续巩固安全工作基础。二是融入经营管理。着力发挥各级党组织和党员干部的“红管家”作用,深入开展“过紧日子”思想教育,持续深化“提质增效党员先行”活动,带头强化经营意识,严把管理关,努力使工作成果体现于经营效果。三是融入改革创新。着力发挥各级党组织和党员干部的“领头雁”作用,突出围绕企业改革三年行动方案的总体部署,从严责任落实,广泛宣传凝聚共识,坚持定期组织研究部署改革工作,确保各项任务稳步推进、落地见效。四是融入转型发展。着力发挥各级党组织和党员干部的“压舱石”作用,围绕“立足煤、做优煤、不唯煤”的发展思路,组织深入开展意见征求、专题调研、课题攻关、项目论证等工作,推进企业在做强煤炭主业的基础上,加快非煤产业发展。

强化措施,把握党建融合发展“加分项”

聚焦实现“四个融入”、彻底整饬党建与中心工作“两层皮”问题,该公司党委着力从五个方面施策推进。一是把党建嵌入运营机制,前置融入决策。落实双向进入、交叉任职工作机制,按照党组织负责人与决策管理层互融、党组织班子成员与经营管理层互融的原则,把党组织内嵌于公司治理结构之中,充分发挥把方向、管大局、促落实的领导作用。二是有效创新党建载体,增强融入活力。积极探索“党建+”新模式,以大力实施“三?五”工程为统领,结合实际,因地制宜,以新思路、新机制、新手段谋划和推进基层党建工作。三是优化配置人力资源,提升融入支撑。把破解领导班子、干部人才、员工队伍建设存在问题作为融入的难点进行谋划和推进,强化问题导向、目标导向和结果导向,持续深化管理人员三级梯队建设,切实在融入中提升队伍建设水平。四是注重任务目标考评,强化融入实效。坚持落实“四个同步”、“四个对接”要求,着力构建党建与中心目标相一致的考核评价体系,通过“同步考核、双向挂钩”,不断提升党建工作的针对性、协同性和实效性,有力推动企业党建与中心工作同频共振、互融互促。五是持续抓好正风肃纪,从严融入监督。健全“两个责任”监督机制,采取定期检查、重点督查、问题核查、责任追查等方式从严抓好责任落实,推进全面从严管党治党,切实为企业高质量发展提供良好政治环境。

划分阶段,从严党建融合发展“评分关”

为加强对“党建融合发展年”的工作领导,该公司党委主要领导牵头成立组织机构,并采取分阶段落实验收的方式,确保各项工作落实到位。一是对照检视阶段。结合年度民主生活会、组织生活会等形式,严格对照主要目标任务,组织对“四个融入”落实情况进行对标检视,重点查找党建工作“两层皮”问题,分类建立整改台帐。二是整改落实阶段。对照整改台帐,严格落实整改责任与措施,实行跟踪销号管理,逐一建立整改档案,每月末以召开政工例会的形式,及时总结和推进整改落实。三是交流提高阶段。以召开座谈会、举办现场会等形式,搭建交流经验、取长补短的平台,通过问题“再排查”、整改“回头看”等措施,进一步促进各基层单位整改再提高、实效再提升。四是评估验收阶段。年底前,组织对“党建融合发展年”工作进行全面检查、逐项评估,按照验收结果,兑现奖优罚劣措施,确保此项工作的严肃性与实效性。

目前,该公司“党建融合发展年”第一阶段工作已全面启动,为确保取得实效,公司党委与基层直属党委(总支)签订了2021年党建工作责任书,制定了抓党建责任清单,压实落靠主体责任。基层党组织坚持问题导向、目标导向、结果导向,突出政治功能,细化推进措施,严格对照“四个融入”,已初步检视出各类问题130余条,各项工作正按照既定目标和步骤扎实有效推进。